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发布时间:2018-01-23 21:54:34  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

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  □金证券记者 胡春春

  近日,一份名为《九州证券投资银行委员会薪酬调整方案》 的文件流出,显示九州证券正在调整投行部薪酬考核标准,可能存在变相降薪的做法。

  昨日,《金证券》 记者试图连线九州证券了解相关情况,但未获回应。券商业一位接近九州证券的人士告诉记者,薪酬考核标准调整在意料之中,过去一年急速扩招搭建的团队必将迎来一轮洗牌。

  苛刻的绩效考核

  据了解,此次九州证券调整投行部薪酬考核标准的指导思想是,鼓励从业人员通过项目获取超额收入。通俗点说,以后大家要靠业绩挣钱。

  客观上说,这个指导思想并无不妥。目前市场上很多企业,尤其是民营企业,都采用“业绩提成法”给员工发放绩效工资。

  只是,九州证券在绩效工资的发放上设置较为“苛刻”,即行业部负责人根据工作业绩、综合能力评价、合规风控等维度将部门员工划分为优、良、中、差等,绩效工资发放比例分别控制在100-140%、60-100%、20-60%、0-20%比例之内。部门员工只有得优,其绩效公司发放比例才能正常。

  “这个标准比一般券商严格许多,加上目前九州证券投行的项目很少,而投行项目费用有延后到账的习惯,估计今年一大半员工只能拿到基本工资。”上述接近九州证券的人士对《金证券》记者说。

  各岗位仍在招人

  九州证券投行部薪酬考核标准调整之所以引人关注,和过去一年公司在行业内重金挖人也有关。

  去年5月,九州证券传出一份鼓励全体员工推荐投行业务团队的通知,称计划年底组建一支600人的投行团队,一旦推荐成功,推荐人可得到20万元的奖励。

  其实,早在2016年初,九州证券已经在全国各大城市布点挖角同行了。江苏地区一家营业部老总告诉《金证券》记者,代表九州证券的猎头当时给他开出基本年薪百万的待遇,希望他牵头组建江苏地区团队。之后,江苏多位券商人士均与代表九州证券的猎头接触过。

  九州证券对人才的渴望从其官网也可见一斑。公司官网一打开就是招聘信息,从长招需求情况看,涉及岗位包括投行、债券、风控、资管、非标、定增、信用、投顾等。

  想成大牛路漫漫

  虽然九州证券在招人、搭建团队上不遗余力,甚至不惜重金,但业内人士分歧较大。

  “总部投行我不好评价,仅就江苏地区而言,虽然招兵买马一年多了,但在圈子里并没有什么业务亮点,而且大肆挖角的做法会导致人员流动很快。”南京一位券商人士对《金证券》记者说。

  有意思的是,九州证券内部人士在接受记者采访时,也用了一句“公司太大,人员来往太多,不好说”来形容。

  前述接近九州证券的人士评价,九州证券一成立,就带有明显的九鼎系风格,不管不顾跑马圈地,“但投行业务不是PE业务,投行需要的是专业化人才、专业化服务,这个需要时间积累,是急不来的。你可以在短时间挖来600人,但不可能短时间拥有一支专业化投行团队。就算挖来的人都很牛,这些人也需要时间磨合、需要时间找项目。世界上没有哪家知名投行是靠东拉西拽队伍组建起来的,九州证券想成行业大牛,还有很长的路要走。”

 

来源: 作者:  责任编辑:邓宇
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